İnsan Kaynakları

Acamar olarak, kurumsal değerlerimiz doğrultusunda insan kaynakları yönetimimizi şekillendiririz.

İnanıyoruz ki, mutlu müşterilerimiz, mutlu olmuş çalışanlarımızın eseridir. Bu ana ilkeler doğrultusunda, iş süreçlerimizi, çalışanlarımızın mutluluğu, gelişimini ve başarısını merkeze alarak tasarlarız.

1. Çalışan Memnuniyeti: Mutlu çalışanlar, başarılı bir sistemin temelidir. Çalışanlarımızın memnuniyetini ve işyerinde mutlu olmalarını sağlamak, en öncelikli hedeflerimizden birisidir. Şirketimizin birer parçası olan çalışanlarımızın görüşleri, düşünceleri ve katkıları, şirketimizin başarısının önemli bir unsurudur.

2. Sürekli Eğitim ve Gelişim: Teknolojik ve ölçülebilir insan kaynakları altyapısı ile sürekli eğitimlerle uygulamalar yaparak, çalışanlarımıza nitelikler kazandırır, gelişimlerine destek oluruz.

3. Performans Yönetimi: Çalışanlarımızın işe katkılarını ölçmek ve değerlendirmek için belirli göstergelerle ve dönemlerde performans yönetimi süreçleri oluştururuz. Çalışanların beklentilerini göz önüne alır, onların bağlılık, performans ve niteliklerini geliştirerek, kişisel ve mesleki ilerlemelerini destekleriz.

4. Potansiyel Geliştirme: Nitelikli çalışanları kazanmanın yanı sıra, her çalışanın potansiyelini keşfeder ve kendine özgü yeteneklerini geliştirmeyi amaçlarız. Çalışan ve şirket performans hedeflerini uygun şekilde planlar,

İnsan kaynakları ilkelerimiz, Acamar'ın çalışanlarına ve gelişimlerine önem veren, performanslarını ölçen ve sürekli iyileştiren bir yaklaşımı yansıtmaktadır. Acamar, bu ilkeler ile şirket içerisindeki uyum ve verimliliği artırarak, müşterilerine daha iyi bir deneyim yaşatmayı amaçlayarak, iş süreçlerimizin insan kaynakları yönetimi ile uyumlu olduğunu ve çalışanlarımızın bireysel ve şirket başarılarına katkı sağladığını taahhüt eder.