Bizden Haberler
1982 yılında İstanbul'da ikinci el otomobil ticaretiyle
faaliyetlerine başlayan bir kuruluştur.
Acamar olarak, kurumsal değerlerimiz doğrultusunda insan kaynakları yönetimimizi şekillendiririz.
Acamar olarak, kurumsal değerlerimiz doğrultusunda insan kaynakları yönetimimizi şekillendiririz.
İnanıyoruz ki, mutlu müşterilerimiz, mutlu olmuş çalışanlarımızın eseridir. Bu ana ilkeler doğrultusunda, iş süreçlerimizi, çalışanlarımızın mutluluğu, gelişimini ve başarısını merkeze alarak tasarlarız.
1. Çalışan Memnuniyeti: Mutlu çalışanlar, başarılı bir sistemin temelidir. Çalışanlarımızın memnuniyetini ve işyerinde mutlu olmalarını sağlamak, en öncelikli hedeflerimizden birisidir. Şirketimizin birer parçası olan çalışanlarımızın görüşleri, düşünceleri ve katkıları, şirketimizin başarısının önemli bir unsurudur.
2. Sürekli Eğitim ve Gelişim: Teknolojik ve ölçülebilir insan kaynakları altyapısı ile sürekli eğitimlerle uygulamalar yaparak, çalışanlarımıza nitelikler kazandırır, gelişimlerine destek oluruz.
3. Performans Yönetimi: Çalışanlarımızın işe katkılarını ölçmek ve değerlendirmek için belirli göstergelerle ve dönemlerde performans yönetimi süreçleri oluştururuz. Çalışanların beklentilerini göz önüne alır, onların bağlılık, performans ve niteliklerini geliştirerek, kişisel ve mesleki ilerlemelerini destekleriz.
4. Potansiyel Geliştirme: Nitelikli çalışanları kazanmanın yanı sıra, her çalışanın potansiyelini keşfeder ve kendine özgü yeteneklerini geliştirmeyi amaçlarız. Çalışan ve şirket performans hedeflerini uygun şekilde planlar,
İnsan kaynakları ilkelerimiz, Acamar'ın çalışanlarına ve gelişimlerine önem veren, performanslarını ölçen ve sürekli iyileştiren bir yaklaşımı yansıtmaktadır. Acamar, bu ilkeler ile şirket içerisindeki uyum ve verimliliği artırarak, müşterilerine daha iyi bir deneyim yaşatmayı amaçlayarak, iş süreçlerimizin insan kaynakları yönetimi ile uyumlu olduğunu ve çalışanlarımızın bireysel ve şirket başarılarına katkı sağladığını taahhüt eder.
Acamar da uygulanan eğitim, gelişim programları ve sürekli iyileştirme çalışmaları ile ortak bir kurum kültürü oluşturularak, çalışanların iş sağlığı güvenliği ve kişisel, yönetsel yetkinliklerine ve mesleki gelişimlerine katkı sağlanmaktadır.
Oryantasyon Süreci ve İşbaşı Eğitimleri
İşe yeni başlayan tüm çalışanlara Şirket ve insan kaynakları uygulamalarının tanıtımını, iş sağlığı güvenliğini, yönetim sistemlerini, iş süreçlerini içeren oryantasyon eğitimleri verilir.
Bayi Eğitimleri
Bayi sistemine kayıtlı ve kontrolünde görev alan çalışanlara, belirlenen standartlarının sağlanması amacıyla eğitimler verilir.
İSG ve Çevre Eğitimleri
Çalışanlar, bu kapsamdaki eğitimlerle, Çevre ve İSG hedeflerine nasıl katkıda bulunacakları, yaptıkları işin Çevre ve İSG açısından yarattığı tehlikeleri ve kişisel performanslarını geliştirmelerinin yararları hakkında bilinçlendirilirler.
Kişisel Gelişim Eğitimleri
Kişisel yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik eğitimleri kapsamaktadır.
Mesleki Gelişim Eğitimleri
Çalışanların mesleklerine ve rol profillerine yönelik gerekli teknik eğitimleri kapsamaktadır.
Acamar Otomotiv Grubu İnsan Kaynakları; işe alım ve istihdamda işe uygunluk vasfı arayarak fırsat eşitliği sağlayan, yenilikçi ve yaratıcı düşüncelere açık, gelişim odaklı, iş tatmini yüksek, dinamik ve en önemlisi çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir ekip oluşturmayı hedefler.
Yapmış olduğunuz tüm başvurular İnsan Kaynakları departmanı tarafından gizlilik prensipleri çerçevesinde değerlendirilecek olup, pozisyona uygun özgeçmişe sahip adaylarla en kısa zamanda iletişime geçilecektir.
Şirketimize göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür ederiz.
